【東京限定配属】総合職コース
＼新卒第二期生となる27卒の方を募集しております／
まだ業界を絞れていない方も大歓迎です！
まずは参加してみて雰囲気を感じてみてください！
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概要
入社後は販売職からスタート。
一定期間現場を経験した後は、自分らしいキャリアを選択してください。
販売を極める道もあれば、総合職に切り替えて人事や広報、営業・人材コーディネーターに進む道もあります。
≪販売職≫
大手キャリアの専売店や自社スマホショップ「テルル」での携帯販売、または家電量販店にて各メーカーの商品提案を担当していただきます。「料金を見直したい」「自分に合う機種を知りたい」といったお客様のご要望に合わせて、最適なサービスや商品をご案内する業務です。お客様の困りごとの解消をサポートする役割を担います。
○教育研修
入店前には、安心して現場に立てるよう座学研修を実施しています。期間は店舗によって異なりますが、3日～1週間程度で、商品やプラン内容の詳細、お客様への説明方法、トークスキルなどの基礎を学びます。コンプライアンス研修も実施し、職場のルールを習得します。入店後は平均3ヶ月ほどのOJT研修があり、先輩スタッフがマンツーマンでサポートしながら実務経験を積んでいきます。一人立ちした後も人材コーディネーターがフォローする仕組みがあり、当社は全社員が販売を経験しているため、現場の悩みにも適切なアドバイスをくれるはずです。
○特販
販売職にはインセンティブ制度があります。現場での経験を積んだ後は総合職へ切り替えることもできますが、販売職で専門性を高めてスペシャリストを目指すキャリアも用意しています。このコースを当社では「特販」と呼び、インセンティブが適用されます。 -
仕事内容
≪【総合職】人事・採用マーケティング、広報≫
人事・採用マーケティングおよび広報業務に携わっていただきます。
求職者の方から寄せられる「どのような社員が活躍しているのか」「キャリアアップを希望する場合の評価基準は何か」といった質問にお答えしながら、会社の取り組みや魅力を発信する役割です。新しい一歩を踏み出す方を支援するポジションです。
【人事・採用マーケティング】
・採用面接（新卒・中途）
・会社および仕事内容の説明
・求職者の方へのメッセージ対応
・掲載記事のトレンド分析
・研修の企画運営
【広報】
・各種SNSコンテンツの企画・制作・管理
※長尺の動画編集を除き、多くのコンテンツは社内で制作しています。
≪【総合職】営業・人材コーディネーター≫
既存顧客のフォローを行うほか、人事が採用した社員の入社後の成長に伴走するお仕事です。
具体的には……
・スタッフの経験や適性、居住地などの情報を踏まえ、最適な店舗を選定します。クライアントとの顔合わせを調整し、配属先を決定します。
・配属後は3ヶ月ごとの定期面談で担当スタッフの成長をフォロー。担当スタッフが成長していく姿を間近で見ることができる仕事です。
※外回りや架電などの新規営業はなく、既存顧客のフォローが中心です（営業職と人材コーディネーターは領域によって呼称が異なりますが、担当する業務内容は類似しています）。
- 対象
- 27卒予定の方
【東京限定配属】大卒・大学院・短大・専門卒・既卒 - 選考基準
- ≪エントリーシート不要≫
- 勤務地
- 埼玉・千葉・東京・神奈川
- 勤務時間
- 10:00～19:00
実働8時間／1日
実働8時間(休憩1時間含む)／1日
配属先によって開始時間変更あり
※9時間拘束8時間労働がベース - 給与
- ◆月給270,000円
基本給240,800円
固定残業手当（10時間分）18,200円
※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給
住宅手当11,000円 - 待遇・福利厚生
- ■住宅手当(一律11,000円)
■役職手当
■インセンティブ制度
■交通費全額支給
■結婚祝い金制度 - 休日・休暇
- ◆年間休日120日間以上
◆有給休暇
法令に基づき年5日間以上取得していただきます。
※有休については入社から6カ月後10日間付与
◆完全週休2日制
└曜日はシフトによる ※希望の提出もOK！
◆産休・育休あり（取得実績あり） - キャリア
アップ 事例 - 一期生に関して入社前のため事例なし