配属先：人材戦略部
勤務年数 1年
高見澤 杏里 ― 人材戦略部
入社のきっかけを教えてください。
アドバンスジャパンには、前職の方からの紹介で入社しました。前職では販売職をしていましたが、まったく異なる「人事」という分野に挑戦することになり、最初は不安もありました。未経験からのスタートだったので、自分に務まるのかという不安が正直ありましたが、代表や役員の方がキャリアアップについて親身に話を聞いてくださり、その柔軟さや人柄に強く惹かれました。「この環境でなら新しい自分に出会える」と感じたことが入社の決め手でした。
入社当初はどのような気持ちでしたか？
入社したての頃は、覚えることも多く、毎日が新しい挑戦でした。ですが、代表や上司の方々が一人ひとりの成長にしっかり向き合ってくださるので、不安はすぐに消えていきました。特に印象に残っているのは、キャリアに関する面談のときに「どうなりたいか」を真剣に聞いてもらえたことです。その時間があったからこそ、自分の目標を明確に持つことができました。
現在の仕事内容を教えてください。
人材戦略部に所属し、人事部の一員として主に採用業務を担当しています。面接対応や内定者のフォロー、求人施策の立案など、幅広く関わっています。多くの方と出会えるのがこの仕事の魅力ですし、自分の対応ひとつで応募者の印象が変わるので、常に誠実さと笑顔を大切にしています。
月の内定者数が人事配属当初よりも増えたときは成長を実感しました。数字として結果が出たことで、自分の面談スキルに説得力が増していると感じました。以前は緊張してうまく話せなかった面接も、今では自然に相手の想いを引き出せるようになりました。実際に採用した方と入社後にお会いし、その方がいきいきと働いている姿を見た瞬間は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
成長を実感した瞬間はどんなときですか？
月の内定者数が人事配属当初よりも増えたときです。数字として結果が出たことで、自分の面談スキルに説得力が増していると感じました。以前は緊張してうまく話せなかった面接も、今では自然に相手の想いを引き出せるようになりました。実際に採用した方と入社後にお会いし、その方がいきいきと働いている姿を見た瞬間は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
職場の雰囲気を教えてください。
「メリハリがある」――この一言がぴったりです。仕事のときは真剣に、休憩や雑談のときは明るく。そんな空気感が心地よい職場です。同期も上司も優しく、話しかけやすい雰囲気で、自然と笑顔になれる環境でした。面接がうまくいかず落ち込んでいたときも、同じ時期に入った仲間が話を聞いてくれたり、アドバイスをくれたりと、支えられることが多かったです。人の温かさを日々感じています。
仕事を通して変化したことはありますか？
多くの方と関わる中で、自分自身も以前より明るくなりました。初めて採用業務に携わった際、「人の人生に関わる」ということの重みを実感しました。その経験をきっかけに、今まで以上に覚悟を持って仕事に臨むようになりました。前職では販売が中心でしたが、今は「人生の分岐点」に関わる仕事として、人事という役割の責任とやりがいを日々感じています。元々真面目な性格でしたが、この仕事を通して、自分の強みをより磨けていると思います。
これから一緒に働く仲間に向けてメッセージをお願いします。
アドバンスジャパンは、自分から「やってみたい」「挑戦したい」と発信できる方にぴったりの会社です。年次や経験に関係なく、意欲のある人にはどんどんチャンスが与えられます。
やりたいことがすでに決まっている方はもちろん、まだ明確に見つかっていない方でも大丈夫です。働きながら一緒に見つけていける環境がここにはあります。アドバンスジャパンで、自分の未来を自分の手で形にしていきましょう。
